王海表示，二十多年來華陸公司與萬華化學(xué)攜手并進(jìn)，保持了長(zhǎng)期穩(wěn)定的良好合作，特別是自混改以來，雙方建立了更加緊密的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系。萬華化學(xué)擁有先進(jìn)的管理理念和嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的人力資源管理體系，以及一支充滿凝聚力和戰(zhàn)斗力的管理團(tuán)隊(duì)。他強(qiáng)調(diào)，全體參會(huì)人員要通過本次人力資源專題培訓(xùn)，深入思考、啟迪智慧，扎實(shí)工作、奮勇拼搏。一是要進(jìn)一步提高工作主動(dòng)性，及時(shí)了解和學(xué)習(xí)借鑒行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)人才管理理念和組織建設(shè)等方面的經(jīng)驗(yàn)做法，不斷總結(jié)把握人才成長(zhǎng)規(guī)律，持續(xù)提升公司人才隊(duì)伍建設(shè)水平。二是要堅(jiān)持用全局性、前瞻性的視野和思維謀劃工作，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)管理體系優(yōu)化和系統(tǒng)能力建設(shè)，不斷提升管理規(guī)范化、科學(xué)化水平，主動(dòng)適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境變化，推動(dòng)企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)。三是要以落實(shí)公司發(fā)展戰(zhàn)略為導(dǎo)向，進(jìn)一步明確部門價(jià)值與使命，切實(shí)找準(zhǔn)工作著力點(diǎn)和落腳點(diǎn)，扎實(shí)解決發(fā)展中可能遇到的各類問題，努力為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)力支撐。

趙繼德結(jié)合個(gè)人在企業(yè)人力資源方面的工作經(jīng)歷，分享了萬華化學(xué)構(gòu)建現(xiàn)代人力資源管理體系的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)闡述了萬華化學(xué)在人才選拔任用、人才激勵(lì)、人員考核評(píng)價(jià)等方面的具體做法，重點(diǎn)圍繞組織建設(shè)、人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)、企業(yè)文化等方面進(jìn)行了專題授課。他表示，企業(yè)的發(fā)展不僅需要從外部引進(jìn)人才補(bǔ)充力量，更應(yīng)該注重對(duì)內(nèi)部人才的儲(chǔ)備與培養(yǎng)。各級(jí)管理者要全面了解團(tuán)隊(duì)中每個(gè)員工的特點(diǎn)，深入挖掘識(shí)別人才，系統(tǒng)規(guī)劃人才成長(zhǎng)路徑，不斷增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力戰(zhàn)斗力，切實(shí)提高團(tuán)隊(duì)工作效率。要從企業(yè)大局出發(fā)，系統(tǒng)思考組織的戰(zhàn)略定位，明確自身崗位職責(zé)，緊密圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，做實(shí)做細(xì)本職工作，努力為組織發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。

會(huì)前，公司黨委書記、董事長(zhǎng)王海，總經(jīng)理鄭開學(xué)等公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及高管與萬華化學(xué)高級(jí)人力總監(jiān)、萬華大學(xué)執(zhí)行校長(zhǎng)趙繼德一行舉行座談，圍繞部門價(jià)值使命、組織作用發(fā)揮、人員考核與評(píng)價(jià)、隊(duì)伍能力建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等進(jìn)行交流研討。